Die Schriftform im Arbeitsrecht
Das deutsche Arbeitsrecht sieht für die Wirksamkeit von Erklärungen und Verträgen vielfach noch die strikte Einhaltung der Schriftform vor. Was genau bedeutet Schriftform? Erstreckt sich die Schriftform auf sämtliche arbeitsrechtlichen Verträge und Erklärungen? Und kann die elektronische Form möglicherweise die konventionelle Schriftform ersetzen? Prinzipiell herrscht im deutschen Recht der Grundsatz der Formfreiheit. Für gewisse Verträge […]
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld trotz Freiwilligkeitsvorbehalt?
Viele Arbeitgeber leisten an ihre Arbeitnehmer zusätzlich zum Gehalt Sonderzahlungen, mit denen Betriebstreue und/oder besondere Leistungen von Arbeitnehmern honoriert werden sollen.
Arbeitszeiterfassung – Verpflichtend für alle Arbeitgeber
Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts: Die gesamte Arbeitszeit von Arbeitnehmern muss aufgezeichnet werden. Die Erfassung kann auf Papier oder elektronisch erfolgen.
Neues Jahr – neue Zielvereinbarung?!
Viele Arbeitnehmer in verantwortungsvoller und leitender Position haben erfolgsabhängige Vergütungsbestandteile in Form einer Zielvereinbarung. Was ist aber, wenn für ein kommendes Jahr nichts Neues vereinbart wird?
Krankmeldung 2023: Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber zur eAU wissen müssen
Seit Beginn des Jahres 2023 ist die Pflicht des Arbeitnehmers zur direkten Vorlage einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beim Arbeitgeber in Papierform weggefallen.
Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)
Nach einem Gesetzentwurf der Bundesregierung sollen Hinweisgeber („Whistleblower“) im beruflichen Umfeld künftig besser geschützt werden.
Freie Mitarbeit – Vertragsinhalt
Freie Mitarbeit kann bei Beachtung grundsätzlicher Regelungen eine handhabbare Alternative zu einem Arbeitsverhältnis oder Beschäftigungsverhältnis darstellen.
Änderung des Nachweisgesetzes zum 01.08.2022
Arbeitgeber müssen sich zukünftig ab dem 01.08.2022 bei der Einstellung von Arbeitnehmern und Praktikanten auf neue Regelungen einstellen.
Gefälschter Impfausweis – Fristlose Kündigung
Das Arbeitsgericht Köln hat entschieden, dass einer Arbeitnehmerin, die ihrer Arbeitgeberin einen gefälschten Impfausweis vorgelegt hatte, wirksam fristlos gekündigt werden konnte.
Bedenkzeit beim Aufhebungsvertrag
Muss der Arbeitgeber bei Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags dem betroffenem Mitarbeiter eine Bedenkzeit einräumen?
